İşe iade davası nedir; iş sözleşmesinin haklı neden gösterilmeksizin veya usulüne uygun olmayan şekilde feshedilmesi hâlinde işçinin işe geri dönmesini talep ettiği hukuki yoldur. İşe iade davası, özellikle çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını önlemek amacıyla iş kanununda öngörülmüştür.
İşe İade Davası Nedir?
İşverenin fesih kararına karşı açılan bu dava, işçinin eski görevine dönmesini veya feshin geçersiz sayılarak tazminat almasını sağlar. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde düzenlenen işe iade hakları, iş güvencesi kapsamında korunur.
İşe İade Davası Açma Şartları
- Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir.
- İşverenin İşçi Sayısı: İşyerinde en az on işçi çalıştırılıyor olması şarttır.
- Haksız Fesih: Fesih; geçerli bir sebebe dayanmamalı veya usul kurallarına (yazılı bildirim, ihbar süreleri) aykırı olmalıdır.
- Süre Aşımı: Fesih bildirim tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine başvuru yapılmalıdır.
Davanın Süreci
Öncelikle iş mahkemesine dava dilekçesi sunulur. Davada işçi, fesih nedenlerinin geçersizliğini ve işyerine dönme talebini belirtir. Ardından mahkeme;
- Taraf beyanlarını alır,
- Gerekirse bilirkişi incelemesi yapar,
- Tanık dinler veya yazılı delilleri değerlendirir.
Mahkeme en geç üç ay içinde karar verir. Süreç boyunca uzlaşma yolu da denenebilir.
Hükmün Sonuçları
Mahkeme işe iade kararı verirse;
- İşçi eski işine dönmeye davet edilir,
- İşveren dönüş sağlamazsa günlük ücret üzerinden altı aya kadar maaş farkı ödemekle yükümlü olur.
Fesih geçerli bulunursa, işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatını öder.
Haklarınızı Koruyun
İşe iade davası, iş güvencesinin önemli bir parçasıdır. Usul ve süre kurallarına dikkat etmek hak kaybını önler. Profesyonel destek ile dava sürecinizi güçlü kılabilirsiniz.
Bilgi ve destek için bizimle iletişime geçin: UniLaw.
İnstagram hesabımızı takip edin: UniLaw
Sıkça Sorulan Sorular
Fesih bildiriminin tarafınıza ulaştığı günden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine başvurmanız gerekir. Bu süre geçirildiğinde dava hakkınızı kaybedebilirsiniz.
En az bir yıl kesintisiz çalışmış olmanız ve işyerinde en az on işçi çalışıyor olması şarttır. Ayrıca işverenin fesih bildirimini usulüne uygun yapmamış veya geçerli bir sebebe dayanmamış olması gerekir.
Evet. Mahkeme sürecinde taraflar uzlaşma masasına oturarak anlaşmalı bir çözüm üretilebilir. Bu, hem zaman kazandırır hem de mali yükümlülükleri hafifletebilir.
Mahkeme sizi işe iade edilmek üzere davet eder. İşveren bu çağrıya uymadığı takdirde günlük ücretiniz üzerinden altı aya kadar maaş farkı ödemekle yükümlü olur.
Kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde Yargıtay’a temyiz başvurusu yapabilirsiniz. Kararı ayrıntılı incelemek için mutlaka avukat desteği almanız tavsiye edilir.