Özel sektörde çalışanlar, işten ayrılmak istediklerinde bu durumu yazılı bir istifa dilekçesi ile işverene bildirmek zorundadır. Sözlü bildirimler yeterli görülmez, ileride yaşanabilecek uyuşmazlıklarda delil teşkil etmez. Bu nedenle dilekçenin doğru ve eksiksiz hazırlanması kritik önem taşır.
Aşağıda yer alan örnek dilekçe, işten ayrılma sürecinde kullanılabilecek temel format olup yalnızca örnek niteliğindedir. Kişisel bilgilerin ve tarihlerin mutlaka doldurulması gerekir.
İstifa Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
-
Dilekçe mutlaka yazılı ve imzalı olmalıdır.
-
İşten ayrılma tarihi net şekilde belirtilmelidir.
-
İhbar süresi (2, 4, 6 veya 8 hafta) açıkça yazılmalıdır.
-
Kişisel bilgiler (ad, soyad, T.C. kimlik numarası, pozisyon) mutlaka yer almalıdır.
-
Dilekçenin bir kopyası çalışanda kalmalıdır.
İhbar Süresi Nedir?
İş Kanunu’na göre ihbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir:
-
6 aydan az kıdem → 2 hafta
-
6 ay – 1,5 yıl arası → 4 hafta
-
1,5 yıl – 3 yıl arası → 6 hafta
-
3 yıl ve üzeri → 8 hafta
Çalışan bu süreye uymakla yükümlüdür. Haklı nedenle fesih halinde ise ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmaz.
Unilaw ile İşten Ayrılma Süreci
İşten ayrılma dilekçeleri, ileride yaşanabilecek tazminat, fazla mesai, kıdem ve ihbar hakları açısından büyük önem taşır. Unilaw Hukuk Bürosu olarak, iş akdinin feshi sürecinde çalışanların haklarını korumak için profesyonel destek sunuyoruz.
-
Av. Ömer Furkan Tataroğlu – İşçi hakları ve iş sözleşmeleri konularında uzman.
-
Av. Fatih Kasım Katar – İş hukukunda fesih süreçlerinde deneyimli.
-
Av. Nihat Çağatay Yılmaz – İşçi-işveren uyuşmazlıklarında stratejik çözümler sunar.